Executive search · rekrutmen · asesmen
Orang yang tepat, bukan sekadar pelamar
Kami mencari, menyaring, dan mendekati kandidat terbaik untuk posisi yang paling menentukan di perusahaan Anda.
Cara kami menemukan orang
-
I
Direksi & kepala divisi
Executive Search
Pendekatan langsung ke kandidat pilihan yang tidak sedang mencari kerja, secara rahasia.
- Biaya
- 25% gaji tahunan
- Lama
- 8–12 minggu
-
II
Manajer & supervisor
Rekrutmen Manajer
Kandidat tersaring dengan wawancara kompetensi dan cek referensi.
- Biaya
- 20% gaji tahunan
- Lama
- 5–8 minggu
-
III
IT, keuangan, teknik
Rekrutmen Spesialis
Penyaringan teknis bersama praktisi agar kandidat benar-benar menguasai bidangnya.
- Biaya
- 18% gaji tahunan
- Lama
- 4–6 minggu
-
IV
Staf & operator
Rekrutmen Massal
Puluhan sampai ratusan posisi sekaligus, dengan jadwal tes dan wawancara terkelola.
- Biaya
- Rp2.500.000 / orang
- Lama
- 2–4 minggu
-
V
Psikotes & assessment center
Asesmen Kandidat
Tes, simulasi, dan laporan profil untuk keputusan yang lebih objektif.
- Biaya
- Rp1.500.000 / kandidat
- Lama
- 3–5 hari
-
VI
Market mapping
Pemetaan Talenta
Peta kandidat potensial dan kisaran gaji pasar untuk rencana organisasi Anda.
- Biaya
- Rp15.000.000 / laporan
- Lama
- 2–3 minggu
Estimator rekrutmen
Gambaran biaya, lama proses, dan berapa banyak kandidat yang kami saring untuk satu posisi.
Corong kandidat
Perkiraan untuk diskusi awal; fee dan jadwal disepakati setelah memahami posisi dan pasarnya.
Tentang kami
Kami bertemu kandidat, bukan hanya membaca CV
Setiap kandidat yang kami ajukan sudah kami temui, kami uji kesesuaiannya dengan budaya kerja Anda, dan kami cek referensinya.
- 6 mgg
- rata-rata waktu pengisian
- 3
- kandidat akhir per posisi
- 90 hari
- garansi pengganti
- 100%
- proses rahasia
Kata klien
“Tiga kandidat akhir semuanya layak; kami sulit memilih, itu masalah yang menyenangkan.”
“Penyaringan teknisnya serius, kandidat yang datang sudah siap diuji tim kami.”
“Delapan puluh posisi toko terisi sebelum pembukaan cabang.”
Pertanyaan yang sering ditanyakan
Kapan fee dibayar?
Contoh skema: uang muka saat penugasan dan pelunasan saat kandidat mulai bekerja.
Bagaimana jika kandidat keluar cepat?
Ada garansi pengganti; kami carikan kandidat baru tanpa fee tambahan dalam masa garansi.
Apakah perkiraan di situs pasti?
Itu gambaran awal. Fee dan jadwal disepakati setelah kami memahami posisi dan pasarnya.
Tips & kabar terbaru
Panduan memilih layanan headhunter & rekrutmen: 6 pilihan dan bedanya
Bingung menentukan layanan yang paling sesuai? Berikut ringkasan pilihan di Talenta Contoh beserta kegunaannya, supaya…
3 pertanyaan yang sering diajukan seputar headhunter & rekrutmen
Berikut pertanyaan yang paling sering kami terima dari pelanggan Talenta Contoh, lengkap dengan jawabannya. Kapan fee d…
Kami bertemu kandidat, bukan hanya membaca CV
Setiap kandidat yang kami ajukan sudah kami temui, kami uji kesesuaiannya dengan budaya kerja Anda, dan kami cek refere…
Posisi kosong paling mahal
Ceritakan posisi yang ingin diisi; kami kirimkan rencana pencarian dan kisaran gaji pasarnya.
Diskusi rahasia